资质审批
现在灵活用工这么火，很多企业从中发现了商机，想要为其他其他提供灵活用工服务，比如把自己的员工派遣到其他企业工作等等，不过企业需要先拥有资质，像是小编说的这样的业务，需要的就是劳务派遣经营许可证。
如果企业派遣员工去其他公司工作，企业与这个接收员工的公司签订合同，由派送方为员工发放工资福利，那么这种业务方式就是劳务派遣业务了，需要劳务派遣经营许可证才能够运营。
【37号文备案登记流程及条件】劳务派遣经营许可证申请条件：
1、注册资本不得少于人民币200万元，实缴。
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
4、法律、行政法规规定的其他条件。
小编之所以要说一说劳务派遣经营许可证的申请条件，是因为劳务派遣经营许可证对公司注册资金是有要求的，如果企业目前还没有那么多的钱，承担不起这么大的责任，那么小编觉得企业就先不要申请劳务派遣经营许可证，也不要运营劳务派遣业务了，等到公司日后有实力了再说。
【37号文备案登记流程及条件】劳务派遣经营许可证办理流程：
1、准备申请材料。
2、许可机关在收到上述申请材料后，申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。
不同类型的业务需要的许可证都并不相同，如果企业派遣员工到其他公司后，企业就与员工断了联系，也不会给其发放工资福利，那么企业需要的就是不再是劳务派遣经营许可证，而是人力资源许可证了，这一点企业也要分清，申请正确资质才能长久发展。
现在灵活用工非常火，很多企业为了节约用人成本，减少人员流动带来的风险，大多会选择
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