香港特区行政长官李家超10月发表施政报告，其中提出多项“抢人才”“抢企业”措施。香港特区政府政务司和财政司于12月23日联合召开记者会，公布落实相关措施的进展，包括推出“人才服务窗口”、成立“引进重点企业办公室”等系列“抢人才”“抢企业”具体行动。
港府周五(12月23日)宣布，本月28日起开展一系列措施，包括启动「高端人才通行证计划」，以及放宽或优化现有输入人才安排，接受世界各地人才申请；又会同时开通「人才服务窗口」在线平台，让有意者通过网上提交申请，收齐文件后在4周内完成审批，目标是未来3年每年输入3.5万名逗留至少12个月的人才。
服务窗口在线申请 4周审批
过去两年本港约流失14万劳动人口，香港政务司司长陈国基在记者会上表示，有信心未来3年每年可达标输入3.5万名人才，粗略估计3年能吸引逾10万人，加上每年本地大学毕业生约有5万人，即3年大概15万人，两者合共3年可招揽约25万人，预料足够弥补过去两年流失的14万人。他续说，香港在复常之路稳步前进，现时正是主动出击、竞逐人才的最佳时机。
「人才服务窗口」在线平台即将开通，香港劳工及福利局局长孙玉菡指出，届时所有在《施政报告》中提到的「抢人才」措施，不论新政策或优化现有政策，皆会正式接受申请；该在线平台连接入境处网上系统，申请者透过在线平台填写表格、上传文件及付费、办理及领取签证，平台亦设人才入境计划分类工具，填妥学历、收入等数据，就可获得合适计划的建议。
此外，政府正筹备设立「人才服务窗口」的实体办公室，统筹招揽内地和海外人才，明年初向立法会申请所需的额外人手和拨款。
「高端人才通行证计划」三类人合资格
在多项吸纳人才措施中，「高端人才通行证计划」（简称「高才通」）属重要一招。
孙玉菡解释，该计划有3类合资格对象，
一是申请前一年年薪达250万元或以上、不论学历高薪人士；
二是世界百强大学毕业生，过去5年内有至少3年工作经验，第一及二类均不设限额；
三是毕业5年内、工作经验不足3年的世界百强大学毕业生，每年上限一万人。合资格人才可获发为期两年的通行证，来港探索机遇。
孙玉菡表示，全球百强大学包括4个排名所涵盖的大学，过去5年曾在排名榜中出现的大学亦计算在内，现共有176间大学符合条件。
「高端人才通行证计划」被外界视为反击新加坡早前推出的顶尖人才签证计划，该计划年薪门坎约200万元，签证有效期5年。孙玉菡称，「高端人才通行证计划」覆盖层面比新加坡广阔，香港对高薪人才的门坎为年薪250万元，而另一部分是独有政策，若就读全球百强大学，则不需要理会人工是多少。
孙玉菡又说，自从宣布新的「高才通」及优化计划，收到很多查询。去年优才计划接获5000个申请，今年截至11月收到1.3万个申请，粗略估计三至四成适合「高才通」，可见人才「用脚投票」，证明香港具吸引力。
陈国基指出，香港优势为背靠祖国，国家有很多很好的政策，包括粤港澳大湾区、「一带一路」、「十四五」规划，对外籍人士非常吸引。
至于年底前推行的其他措施，包括优化「一般就业政策」和「输入内地人才计划」，如果引入人才的职位属「人才清单」专业，或职位年薪至少200万元，可豁免市场供应测试，直接受聘来港；还有延长「非本地毕业生留港/回港就业安排」逗留期限至两年；撤销「科技人才入境计划」聘用本地雇员的要求，延长配额有效期至两年。
优才计划明年起撤销配额
另外，「一般就业政策」、「输入内地人才计划」、「优才计划」及「科技人才入境计划」，首次签证由两年延长至三年，倘若在港年薪超过200万元，第二个签证则为6年；而「优才计划」由明年1月1日开始撤销年度配额，为期两年。各项计划可申请配偶或18岁以下未婚及受养的子女一同来港。
对于《施政报告》就挽留本地人才着墨较少，被问及有何措施留住本地人才，孙玉菡回应说，本地人才是「我们的根、我们的本」，海外人才只是补足。由于人才不足，肯留在港打拚及发展的人有大量机会，许多愿意留港的人可升职。他形容，港人享天时地利人和，政府教育、再培训及产业政策会配合，呼吁所有人「如果爱香港这个家，就留在香港发展」。
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