2.赴港IPO需要做哪些准备？
此前，仅针对香港IPO的优势为大家作介绍，相信不少考虑赴港IPO的企业，还想进一步了解在上市前需要做那些准备，今天将为您详细讲解↓↓↓
01 准备公司的财务信息
企业想在港交所上市，必须得提供足够的财务信息给港交所审核。例如，想要在港交所主板上市，需要通过港交所的三套财务测试（盈利测试、市值/收入测试、市值/收入/现金流测试）标准中的至少一个：
资料来源：香港交易所
02 调整公司的资本结构
资本结构是指企业各种资本的价值构成及其比例，一家公司想要维持正常的运营，需要合理的安排好债务和权益在资本结构中的比重，这样才能获得良好的财务杠杆来增加公司的价值。
上市之前，企业要通过优化资本结构来调整资产负债率。但资产负债率不是越低越好，因为如果资产负债率低，说明公司的资金利用率不是很高，而资产负债率太高也不好，说明公司还债比较吃力。
不同行业的公司资产负债率略有不同，比如供水供电的企业，经营稳定，还债能力强，可能会保持较高的资产负债率。
03 调整公司的股权结构
公司在上市前应该做一些股权结构的规划，例如在上市前设立家族信托和员工持股信托。家族信托有财产保全的功能，可避免企业家因破产被追偿债务的风险。
这些企业家或家族掌舵人的任何变故都不能影响他们的财产安全。将所持股份或者期权装进信托，这样能避免股权分散，实现财富传承。
上市前，集团内部通常需要进行重组，以更节税和更高效的组织架构运行。例如，可以将更多的成本负担放在企业所得税率较高的地区，并将利润留在企业所得税率较低的地区，从而达到节税的目的。
04 调整公司的治理结构和董事会成员
港交所在公司治理方面要求公司独立董事至少要有三位，且占董事会成员的比例不低于三分之一。并且最近一个财年，公司的拥有权以及控制权维持不变。
公司治理结构之所以重要是因为需要保证投资者（股东）的投资回报，而且在拥有权和经营权分离的情况下，由于股权分散，股东有可能失去控制权，企业被管理者控制，做出违背整体股东利益的决策。所以，公司治理结构才尤为重要。
与此同时，好的治理结构能够平衡公司内部各个部门的利益关系。比如，一方面对高层管理者进行制约，另一方面避免高层管理者决策失误对企业造成的不利影响。
05 调整管理层的薪酬和制定员工激励计划
为保持公司长期稳健的发展，公司上市前要建立和完善股权激励计划，可以挽留和激励核心员工，吸引人才；降低账面上的薪资成本；加强与上下游供应商和经销商的合作；避免高管做对整体股东不利的决策等等。
在实践的过程当中，管理层薪酬和员工激励计划需要考虑多方面的因素，作为旗下成员，拥有优秀的专业团队，可以在您企业的赴港IPO之路上为您提早做好规划。
