2026年，香港优才计划续签政策迎来重大调整，新增“稳定收入”作为核心审核指标，标志着香港人才引进策略从“宽松入境”向“严控续签”的深度转型。此次政策升级不仅重塑了续签逻辑，更通过“定居+经济贡献”双轨审核机制，构建起一套精准筛选优质人才的评估体系。
政策核心：稳定收入与实质贡献的双重验证 “稳定收入”的硬性要求 新政明确规定，申请人需通过就业、创业或家庭纽带等方式，证明对香港经济的直接价值。具体表现为： 受雇型申请人：需提供与学历、专业背景匹配的雇佣合同，薪资需符合市场水平（通常建议金融、法律等行业月薪不低于5万港币，普通行业不低于3万港币），并提交薪金支付通知书、银行流水、强积金（MPF）供款记录及薪俸税单。 创业型申请人：需注册香港公司并真实运营，提交商业登记证、经审计的财务报表、业务合同、办公场地租约及员工强积金记录。公司年营业额虽无硬性规定，但需通过审计证明持续盈利，且纳税记录需与业务规模匹配。 定居型申请人：虽无强制收入要求，但需提供香港住址证明（如租房合同、水电煤账单）及生活痕迹（如信用卡消费记录、子女在港就读证明），并证明有稳定收入维持家庭支出。 2. “通常性居住”的柔性界定 新政虽未设定硬性居住天数，但要求申请人通过生活痕迹证明定居意愿。例如： 子女在港就读国际学校或本地学校； 配偶在港工作并缴纳强积金； 定期参与本地社群活动或慈善组织； 保留香港手机入网证明、银行账户及信用卡消费记录。
续签模式：灵活路径与严格审核并存 1. 常规路径：“3+3+2”模式 首次获批3年签证后，申请人需在到期前4周内提交续签申请。入境处将根据居住联系、经济贡献及离港时间等多维度评估，批出3年或2年续签。若材料不足或贡献有限，可能仅获1年短签。 2. 顶尖人才路径：“3+5”模式 对年收入超200万港币且在港居住满2年的申请人，可直接授予5年续签，大幅缩短永居周期。此类申请人需提交上一纳税年度的薪俸税应评税入息证明，且收入需与雇佣合同、银行流水等材料相互印证。
政策背后的逻辑：筛选与优化人才结构 1. 防止“空挂身份” 新政通过“两址两单”框架（住址+办公地址、薪俸税单+利得税单），严查空壳公司、虚假薪资流水等灰色操作。例如，若公司注册地址与实际办公地址不符，或税单金额与业务规模明显不匹配，将直接触发补件或拒签。 2. 聚焦实质贡献 香港政府明确表示，续签审核将更关注申请人对香港经济的实际贡献，而非形式上的居住联系。例如，一位在港创业的申请人，即使每年离港超过180天，但若能提供完整的业务合同、员工社保记录及利得税税单，仍可顺利续签5年。 3. 缩短永居路径 对高收入、高贡献的顶尖人才，新政提供“3+5”续签模式，加速身份转化。此举旨在吸引更多核心领域人才（如金融科技、绿色能源、跨境电商）长期留港，助力香港打造“八大中心”（国际金融中心、国际创新科技中心等）。 2026年新政的实施，标志着香港优才计划从“规模扩张”向“质量提升”的深度转型。对申请人而言，续签不再是一次性的“身份续命”，而是通过持续合规的逗留，稳步兑现香港身份长期价值的关键环节。无论是选择在港定居、跨境就业、配偶子女在港还是香港创业，申请人均需通过材料证明自己的“实质贡献”与“定居意愿”。唯有合规操作、精准定位，方能在续签路上行稳致远，最终实现香港永居的终极目标。