在香港雇佣员工，“强制金”（即强制性公积金，简称强积金/MPF）是雇主不可回避的法定责任。无论是本地企业还是跨境雇佣香港员工的公司，都需严格遵守强积金条例，否则可能面临罚款、监禁等严重后果。今天就为大家拆解香港公司给雇员购买强积金的完整流程、核心规则及常见误区，帮你轻松合规！ 哪些雇员必须参加强积金？ 并非所有雇员都需强制参保，先分清适用范围，避免漏缴或错缴： 必参保人群：年满18岁至64岁，连续受雇60日及以上的一般雇员，无论全职、兼职（哪怕每周工时不足18小时）、执行董事（参与日常运作并领薪酬/董事袍金），雇主都必须为其安排参保。 特殊情况说明： 跨境工作：香港公司聘用的香港居民，即便被派往内地工作，仍需参保； 多份工作：雇员同时做多份工，每份工作满足60日雇佣条件，对应雇主均需单独为其参保供款； 工作签证持有者：签证有效期≤13个月可豁免；延长至13个月以上的，从第13个月结束后首日起需参保，雇主需在60日内完成登记。 豁免人群：非执行董事（不参与日常运作）、临时雇员（雇佣不满60日）、已参与海外退休计划且符合豁免条件者等。 4步搞定，时效是关键 雇主需在雇员入职后60日内完成强积金登记开户，逾期将触发违规处罚，核心流程如下： Step 1：选定受托人及强积金计划 雇主自主选择积金局授权受托人的计划（可参考费用、服务及投资选项），雇员可提建议但最终由雇主决定。 Step 2：雇主开立企业账户 向选定受托人提交公司注册证明、商业登记证等材料，完成企业账户开立手续。 Step 3：协助雇员完成登记 引导雇员填写登记表格并提交受托人，审核通过后，受托人将为雇员分配账户并通知双方生效。 Step 4：按时供款申报 按支薪期计算供款，在规定时限内缴清款项并提交结算书，确保供款信息准确无误。 比例、基数与限额要算清 强积金供款以雇员“有关入息”为基数，雇主与雇员各承担固定比例，同时设有上下限（积金局定期调整，需关注最新标准）： 强积金供款以雇员“有关入息”为计算基数，雇主与雇员需各自按5%的比例供款，同时供款金额设有上下限标准（积金局会定期调整，雇主需留意最新通知）。其中，“有关入息”涵盖雇员的薪金、花红、董事袍金等各类金钱形式报酬，并非仅以基础薪金计算。 需要注意的是，当雇员当月有关入息超出上限时，超出部分无需缴纳强制供款；若低于下限，则按下限标准计算供款。此外，雇主与雇员均可根据自身需求额外进行自愿供款，具体规则需遵循所选强积金计划的约定。 这些误区要避开，违规后果严重 ❌ 常见违规行为及后果 逾期供款：按拖欠金额征收5%附加费，情节严重者可被罚款甚至监禁； 漏缴/少缴：积金局可追讨欠款，并处以高额罚款； 虚假申报：提供不实入息或雇员信息，可能面临刑事追责。 ❌ 高频误区澄清 误区1：兼职雇员工时少，无需参保——只要连续雇佣满60日，无论工时多少都需参保； 误区2：非香港注册公司雇佣香港员工可豁免——只要雇员在香港提供服务，无论雇主注册地在哪，都需遵守强积金条例； 误区3：雇主可扣起强积金抵偿损失——仅可用于抵销已支付的长期服务金/遣散费，其余情况无权扣减。