网络上充斥着各类高才续签方案及续签者经验分享，如何甄别可行性与陷阱？本文将讲解五种常见高才通续签方案，剖析其可靠性，并指出利弊，以帮助大家顺利续签。
1、挂靠香港公司
风险极高，且是违法行为。
市面上诸多中介推荐的所谓挂靠，多为空壳公司，缺乏实际运营，公司IP常被多人共用，一旦暴露，不仅香港身份难保，更可能面临集体失信危机。
此举实质上是伪造劳动关系，劳工合同形同虚设，入境处严厉打击此种行为，大家切勿尝试！
2、去保险公司工作
并不靠谱。
尽管选择保险公司工作看似灵活便捷，工作时间与地点自由，正规保险企业也愿意支持员工续签，但实则蕴含多种不容忽视的弊端。
首要难题在于需考取保险执照，再者，即便无需坐班，续签并非轻易可得，保险公司业绩压力不容忽视，没有业绩则难保续签无忧。
此外，还有一个隐藏风险，若当前职业与所学专业或过往工作经验大相径庭，续签申请亦可能遭遇拒绝，此点隐忧亦不容忽视。
3、公司外派工作
推荐。
鉴于港府高才通计划明确要求申请者需在港有工作，因此选择公司外派工作此种方案是可行的。
这种情况需要是真实运营的香港公司，支持背调，并确保薪资按时发放及强积金合规缴纳。
然而，此类高端外派岗位资源有限，且需符合申请人学历，薪资不能低于香港平均水平（入境处建议至少2万港币，但在我们实际申请中发现薪资要求往往更高）。
若您正考虑申请高才通计划，请务必预先评估续签条件，因为若无法成功续签，高才签证将仅具备有限的2年居留权。
反之，若您自信能顺利续签且尚未提交申请，我们鼓励您把握时机尽早行动。鉴于高才政策日益精细化，审核标准愈发严格，未来不排除会有更多附加要求出台。
4、在香港创业
靠谱。
选择在香港创业，无疑是一个既实际又符合高才续签要求的明智之举。这一路径不仅稳妥可靠，还能为申请者带来诸多优势。
利：香港政府为鼓励创业提供了创业补贴，若公司运营良好，且在上一评税年度薪俸税应评税入息达到或超过200万港元，申请者在续签时有望一次性获得长达6年的逗留期限。
弊：创业者需具备足够的经济实力作为后盾，以应对初期高昂的投入成本，包括但不限于聘请本地员工、租赁办公场地等。此外，必须确保有真实业务和公司流水。
5、收购公司
这个方法是可行的，但并不推荐。
利：相较于新成立的公司，收购一家已运营数年的香港公司，在续签方面可能会更为顺畅，因为已有一定的经营历史和记录。
弊：若所收购的公司仅为空壳，缺乏实际业务支撑，那么这样的收购便失去了实际意义。除非收购方能够成功将自身业务注入其中，并维持公司的正常运营。
实际上，港府对高才通计划的要求相当明确且简洁：申请者需在香港拥有真实的工作岗位，或所属香港公司需处于真实运营状态。
简而言之，就是对香港社会有一定贡献，能够创造实际价值的人才。
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